人才是企业的资本，是最宝贵的财富，安的大门对所有有志于安防事业的人敞开着，为每一位人才提供优秀的职业发展平台。我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会，使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步，努力为员工创造价值。

公司用发展前景挽留人，以嘉许文化激励人，以感恩文化关怀人。

公司的用人标准是：
有德有才、破格录用；有德无才、培养录用；无德有才、限制录用；无德无才、坚决不用。

公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。

公司员工三个基本素质是：

一、健康的人格。二、较高的创造性。三、主动精神。

为了加强员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，公司制定了以下福利计划：

1、节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费。
2、防暑降温费
6月份到10月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。
3、礼金
公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
4、娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
5、旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动，员工可携带家属，费用公司全包。
6.培训
根据各个工作岗位需求的不同，实行外训与内训。

公司一直都非常重视人才的培养，并希望为员工提供良好的学习条件和持续发展机会。同时建立了完善的职位轮换及内部调动机制，结合员工个人意愿及公司发展的实际情况，为员工发展提供专业职业生涯辅导，确保员工能与公司共同发展。

为培育人才的需要，公司采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练。直接提高公司管理者能力水平和员工技能，为公司提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神。

我公司主要进行以下两个方面的培训：

员工技能培训：针对公司岗位的需求，对员工进行岗位能力培训。
员工素质培训：针对公司员工素质方面的要求，进行心理素质、个人工作态度、工作习惯等素质培训。

我公司培训的形式：

公开课的形式：公司员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。
企业内训的形式：公司邀请相关讲师到企业进行调研，针对性的对公司员工进行培训。